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       2019年下半年，旭海順博營銷網(wǎng)絡(luò)開始面向全國搭建，面對越來越多的外阜人才進(jìn)入，為讓新入職的員工快速融入并且快速進(jìn)入狀態(tài)，旭海順博營銷中心與人資部攜手進(jìn)行新員工培訓(xùn)體系及入職流程的梳理，并確定了初步的新員工培訓(xùn)模式，在員工來公司報到的第一時間開展系列培訓(xùn)課程。培訓(xùn)內(nèi)容包括產(chǎn)品知識、設(shè)備性能、售后常見問題、銷售技巧、營銷中心管理要求、信息系統(tǒng)使用、財務(wù)報銷相關(guān)制度、公司發(fā)展歷程簡介、企業(yè)文化、職業(yè)道德、人資制度等內(nèi)容，所有培訓(xùn)內(nèi)容由營銷中心、財務(wù)部和人資部共同完成。

       每期培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)具體人員情況設(shè)計課程表，在學(xué)習(xí)過程中安排兩次評估測試，一次是針對產(chǎn)品知識等內(nèi)容對參訓(xùn)人員進(jìn)行閉卷考試，考試成績達(dá)80分及以上，方符合基本崗位要求，公司與其簽訂勞動合同；一次是人資部針對人事管理制度及企業(yè)文化、公司戰(zhàn)略等方面內(nèi)容進(jìn)行閉卷考試，此考試成績與員工的轉(zhuǎn)正息息相關(guān)。

       截至目前，針對外阜的新員工培訓(xùn)已經(jīng)開展了三期，做到了第一時間對人才進(jìn)行把關(guān)，第一時間讓員工了解企業(yè)，為后期的工作開展奠定了基礎(chǔ)。今后人資部也將對培訓(xùn)相關(guān)體系內(nèi)容進(jìn)一步完善，讓培訓(xùn)工作更及時、更落地，符合旭海階段性需要。